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Voici les plus et les moins compétitifs les marchés du travail dans le monde

Update: March 13 From: BBS Author: Anonymous Tags: finances, Stratégie, les investisseurs, les marchés

Introduction

Shutterstock L'Italie a le marché du travail moins compétitive du monde. Si vous êtes à la recherche d'embaucher sur le pas cher, vous aurez envie d'éviter de grandes parties de l'Europe. Selon une nouvelle recherche par Verisk Maplecroft, la société

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Voici les plus et les moins compétitifs les marchés du travail dans le monde


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L'Italie a le marché du travail moins compétitive du monde.

Si vous êtes à la recherche d'embaucher sur le pas cher, vous aurez envie d'éviter de grandes parties de l'Europe.

Selon une nouvelle recherche par Verisk Maplecroft, la société britannique d'analyse de risque, l'Italie, la France et la Belgique sont les marchés du travail moins compétitives dans le monde.

Pendant ce temps, Djibouti, le Myanmar et le Bangladesh sont les plus compétitifs.

Verisk Maplecroft est arrivé à ces classements en comparant les coûts de main-d'œuvre à la productivité par employé.

Voici les 10 marchés du travail les moins compétitifs, selon les recherches de Verisk Maplecroft:

1. L'Italie
2. France
3. Belgique
4. Espagne
5. La Finlande
6. La Slovénie
7. Luxembourg
8. L'Autriche
9. L'Islande
10. Grèce

Comparez cela avec les cinq marchés les plus concurrentiels:

1. Djibouti
2. Myanmar
3. Bangladesh
4. Cambodge
5. Brunei

La notion de «la plupart» et les marchés du travail "moins" compétitifs dans ce cas peut sembler paradoxal. Italie et ses pairs européens sont considérés comme non compétitif en raison de combien il est coûteux d'employer des gens là-bas, en raison des salaires élevés, des syndicats forts, et de grandes indemnités de départ. De cette façon, le marché est concurrentiel pour les employés au sein de ces pays, mais pas pour les entreprises qui pourraient être intéressées à faire des affaires là-bas.

Verisk Maplecroft analyste principal Charles van Caloen indique Business Insider que le Danemark et l'Allemagne de bons résultats dans l'indice malgré salaires nominaux très élevés parce qu'ils ont des niveaux élevés de productivité et de la réglementation du travail moins contraignantes que beaucoup d'autres pays européens à revenu élevé. Les États-Unis, pour mémoire, est classé n ° 17.

Pays d'Afrique et d'Asie du Sud ont peu à la manière des protections du travail, ce qui les rend très pas cher à fabriquer en mais souvent dangereux pour les travailleurs, que les titres de fermetures d'usine attestent.

"Les coûts indirects d'association avec des violations des droits de l'homme, tels que le travail des enfants, peuvent inclure affaibli le capital marque et la réduction des ventes», dit Verisk Maplecroft spécialiste des droits de John Thompson. Si une entreprise se heurte à des violations des droits de l'homme, dit Thompson, il peut perdre des clients, des investisseurs potentiels et des partenaires.

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