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Les 15 meilleures villes pour les chercheurs d'emploi ce printemps

Update: February 22 From: BBS Author: Anonymous Tags: carrière, Stratégie

Introduction

Dell Inc. / flickr La semaine dernière, le taux de chômage des États-Unis a légèrement augmenté à 6,7% en Février, en hausse de 6,6% le mois précédent -, mais le taux de participation au marché du travail est resté inchangé à 63% et l'économie a ajou

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Les 15 meilleures villes pour les chercheurs d'emploi ce printemps


Dell Inc. / flickr

La semaine dernière, le taux de chômage des États-Unis a légèrement augmenté à 6,7% en Février, en hausse de 6,6% le mois précédent -, mais le taux de participation au marché du travail est resté inchangé à 63% et l'économie a ajouté 175 000 emplois non agricoles, en battant les attentes des économistes.

Un nouveau sondage publié aujourd'hui par les services de l'emploi Manpower cabinet Groupe offre plus de bonnes nouvelles.

Manpower a demandé plus de 18 000 employeurs dans les 100 plus grandes régions métropolitaines des États-Unis au sujet de leurs plans d'embauche pour la période de trois mois se terminant en Juin et a constaté que les employeurs dans les 50 États prévoient augmenter leurs effectifs au cours du deuxième trimestre de 2014.

Parmi les employeurs interrogés, 19% se attendent à augmenter leurs effectifs et 4% disent qu'ils vont réduire leurs niveaux de dotation. Cela donne une augmentation nette de 15% qui prévoient embaucher - ou 13% lorsque désaisonnalisées, ce qui est inchangé par rapport au trimestre précédent et en hausse de 2% par rapport au deuxième trimestre de 2013.

«Dans l'ensemble, les résultats de l'enquête du deuxième trimestre sont positifs», dit Jorge Perez, vice-président senior de Manpower, Amérique du Nord. "Nous nous attendons mesuré, une croissance stable dans la nouvelle embauche pour le trimestre à venir. En fait, les employeurs ont signalé le même modeste rythme de recrutement pendant trois trimestres consécutifs maintenant. "

Voici les 15 meilleures villes pour les demandeurs d'emploi ce printemps, selon leur indice le pourcentage net des employeurs dans chaque ville qui prévoient embaucher:

Provo-Orem, Utah
Augmentation nette: 29%

Charleston-North Charleston-Summerville, SC
Augmentation nette: 22%

Grand Rapids-Wyoming, Michigan.
Augmentation nette: 22%

Houston-Sugar Land-Baytown, au Texas
Augmentation nette: 22%

Milwaukee-Waukesha-West Allis, Wisconsin.
Augmentation nette: 22%

San José-Sunnyvale-Santa Clara, en Californie.
Augmentation nette: 22%

Albany-Schenectady-Troy, NY
Augmentation nette: 21%

Worcester, Mass.
Augmentation nette: 21%

Atlanta-Sandy Springs-Marietta, Ga.
Augmentation nette: 20%

Madison, Wisconsin.
Augmentation nette: 20%

Salt Lake City, Utah
Augmentation nette: 20%

Birmingham-Hoover, en Alabama.
Augmentation nette: 19%

Boston-Cambridge-Quincy, Massachusetts NH-
Augmentation nette: 19%

Orlando-Kissimmee, en Floride.
Augmentation nette: 19%

Oxnard-Thousand Oaks-Ventura, en Californie.
Augmentation nette: 19%

"Cette enquête est de raconter une histoire positive quand il se agit à l'embauche», dit Perez. «Les employeurs nous disent qu'ils prévoient embaucher, et le rythme prévu de l'embauche a été le même pour les neuf derniers mois. Le fait que les employeurs se maintiennent à un rythme d'embauche modeste signifie qu'ils se concentrent sur l'agilité. L'ajout de personnel à un rythme lent mais régulier leur donne la pièce dont ils ont besoin pour se adapter le long du chemin. "

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